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IT之家 3 月 23 日音信，今天早间，《华尔街日报》爆料称，Meta 正在推动一场里面转型，而中枢器具是 AI 智能体。磋议是让每个职工齐领有我方的 AI 助手，甚而包括 CEO 扎克伯格本东谈主。

据知情东谈主士高慢，扎克伯格还是在诱惑一个“CEO 智能体”，用于普及信息取得成果。该系统不错径直给出谜底，替代当年需要层层疏通的进程。

这一尝试背后，是 Meta 但愿普及举座成果、压缩组织层级，并蜕变职工责任形状，以应酬 AI 原生公司的竞争压力。公司以为，AI 的全面应用关联到将来发展。

扎克伯格曾在 1 月财报电话会上说：“咱们正在推动 AI 原生器具，让个东谈主能完成更多责任，同期减少层级。如若作念到这少量，成果会更高，责任体验也会更好。”

AI 器具还是在 Meta 里面速即普及，并被纳入绩效窥伺。职工在里面平台上共享 AI 应用场景和自建器具，举座氛围被一些东谈主状貌为回到早期 Facebook 时间的“快速激动”气象。

在具体应用层面，职工运应用用 My Claw 等个东谈主智能体器具。其省略读取聊天纪录和文献，并代表用户与共事或其他智能体疏通。

另一款器具 Second Brain 也在里面得到本质。该器具基于 Claude 诱惑，省略索引和查询技俩文档，被定位为访佛“AI 咨询”的变装。

组织结构方面，Meta 新确立了应用 AI 工程团队，珍重加快大谈话模子的诱惑。该团队聘请相配扁平结构，最多 50 东谈主径直向别称珍重东谈主呈报。珍重该技俩的 Meta 高管马赫尔 · 萨巴暗示：“这个组织从一运行等于 AI 原生盘算。”

与此同期，职工被饱读吹经常参与 AI 培训和黑客马拉松，并诱惑我方的器具以普及成果。

不外，这种快速转型也带来压力。一部分职工以为现时环境充满契机，另一部分则记挂 AI 应用会加重裁人风险。

据IT之家了解，Meta 在 2022 年曾大限度裁人，削减 11000 个岗亭。随后在堪称“成果年”的 2023 年陆续激动裁人和老本戒指，职工限度一度降至约 67000 东谈主。之后东谈主数再次回升，现在达到 78865 东谈主。

Meta 首席财务官苏珊 · 李暗示，公司正在调遣用工形状，以确保成果不落伍于 AI 原生公司：“关于咱们这么的限度来说，保捏与 AI 原生公司的成果水平，是一个必须科罚的问题。”

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